Курганское областное отделение КПРФ

06.02.2009 КУРГАН: ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ЖЕНЩИН

К женщинам – по-джентльменски

Курган и курганцы
Выпуск № 160

Автор: Анатолий Кузьмин.
Добавлено: 2009-02-04 18:08:04

К женщине во все времена и при любой власти отношение особое. Государство заботится об их здоровье больше, чем о здоровье мужчин. Государственная инспекция труда постоянно контролирует эти проблемы.
В прошлом году она провела 48 проверок и выявила 349 нарушений. Исчерпывающей картины нет, да ее и дать невозможно — для этого к каждому работнику надо было бы приставить проверяющего. Однако соотношение цифр удивляет — на каждое предприятие и учреждение приходится почти по восемь нарушений.
Не вчера же приступили к работе руководители и главбухи Шумихинского аграрно-строительного колледжа, ПУ № 13 
г. Катайска, Трудовской средней общеобразовательной школы Звериноголовского района. И, тем не менее, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет, компенсационные выплаты предоставлены не были. И это — вопреки требованиям Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. и постановления Правительства от 03.11.1994 г.
Из того же ряда — «прокол» на ООО «Принт Сервис». Работница этого предприятия М. А. Костыгина обратилась в трудовую инспекцию с жалобой. При проверке было установлено, что женщина уволена с предприятия в период беременности. В оплате отпуска по беременности и родам ей отказали. Аналогичный факт выявлен также в ООО «Глобал Сервис Экспресс». Работодателям выданы соответствующие предписания об устранении нарушений закона, рассмотрен вопрос о привлечении виновных к административной ответственности.
Когда же дело доходит до техники безопасности, тут уж и вовсе остается лишь развести руками. В ООО «Дюна» были выявлены следующие нарушения: допущены к производству работ штукатуры и маляры, не прошедшие обучение по охране труда, 5 работниц инспектор вынужден был отстранить от работы. Более того, главный инженер предприятия В. М. Мантуров и производитель работ Е. Н. Хен сами не прошли в установленном порядке очередную проверку знаний требований охраны труда. При выдаче работникам средств индивидуальной защиты (респираторы, каски, пояса и другие) женщинам даже не рассказали, как простейшим способом определить исправность этих средств, не провели тренировки по их применению. За все эти нарушения директора ООО «Дюна» Е. Н. Гладкова оштрафовали.
Соблюдение законодательства о труде женщин было проверено в Катайском производственном цехе Шадринского почтамта и отделении связи № 16 Курганского почтамта. Так, в нарушение ст. 221 ТК РФ работницам не выдаются средства индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. Например, почтальон О. О. Животикова допущена до работы вообще без спецодежды. Почтальоны Белослудцева, Симонова, Сарапульцева и др. не обеспечены валенками. У многих истек срок выдачи резиновых сапог. Каждый третий замер на рабочих местах по освещенности не соответствует нормативу.
Уж казалось бы, где не побеспокоиться о здоровье женщин, как не в больнице! В отношении пациенток это правило, вероятно, распространяется. А как же быть «своим»? В Кетовской центральной районной больнице, где в то время обязанности главного врача исполняла Г. А. Жижилева, заведующие фельдшерско-акушерскими пунктами (всего 38 человек) не прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, здесь не организовано проведение технического осмотра стерилизаторов, вентиляционные системы в лаборатории, пищеблоке и прачечных, где работают женщины, пребывают в технически неисправном состоянии, далеко не всем выданы средства защиты. Это вызывает опасения за здоровье женщин. Главе администрации Кетовского района С. А. Кокорину и начальнику Управления здравоохранения Курганской области Е. И. Скляр инспекция направила письма, где предложила предотвратить аварийную ситуацию в учреждении, которое является муниципальной собственностью района. Работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений, а юридическому лицу назначен административный штраф в размере 30000 рублей.
И это не единственный пример. В Ольховской участковой больнице (структурное подразделение Шадринской ЦРБ) с работницами прачечной и клинико-диагностической лаборатории не проводятся своевременно инструктаж по охране труда и стажировка на рабочем месте, в помещении прачечной отсутствуют горячее водоснабжение и приточно-вытяжная вентиляция; санитарно-бытовые условия для работниц не соответствуют действующим нормам; производственные помещения не отвечают требованиям безопасности при проведении дезинфекционных работ; аттестация рабочих мест по условиям труда в лаборатории, прачечной не проведена; работницы не обеспечены в полном объёме специальной одеждой и средствами защиты в соответствии с требованиями Типовых отраслевых норм. По итогам проверки отстранены от работы как не прошедшие инструктаж по охране труда 26 человек, два должностных лица приказом главного врача привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
Но, быть может, мы ведем разговор не туда? Неужели навести порядок в прин-ципе невозможно? На предприятии «ИП Воротынцева» (продукты питания) отмечается особое внимание к условиям труда работниц. На предприятии проводятся в установленном порядке медицинские осмотры, выдается предусмотренная типовыми отраслевыми нормами спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, имеются душевые комнаты, раздельные раздевалки, комнаты для приема пищи.
Спросите любого человека в возрасте от 40 лет и старше. Девять из десяти начинали свою трудовую деятельность подсобниками, убирали мусор, пололи картошку. Масса временных вакансий образуется летом. И по сути своей они предназначены для детей — ограничены коротким сроком, не требуют квалификации. Взрослый на такую зарплату не пойдет, а для подростка она приемлема и интересна.
Но и руководителям следует быть к несовершеннолетним более внимательными — этого требует закон. Работодатели же зачастую относятся к молодым «на общих основаниях». И даже более того — с них не требуют, чтобы проходили медосмотр.
Приказом начальника почтамта временно принятый на работу почтальоном в 14‑е отделение связи подросток 16 лет не прошел предварительный медицинский осмотр. В его трудовом договоре указана продолжительность отпуска 28 календарных дней, что является нарушением статьи 267 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день.
В Курганский техникум машиностроения и металлообработки был принят уборщиком производственных и служебных помещений 17-летний работник без прохождения обязательного медицинского осмотра. В трудовом договоре с несовершеннолетним указан основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней вместо положенного 31 дня. В табеле учета рабочего времени не указано фактическое время работы несовершеннолетнего. С юношей не проводилось обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, проверка знаний требований охраны труда.
В Кислянской средней школе Юргамышского района произошло то же самое — несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет были приняты на работу без предварительного медосмотра. В трудовых договорах с ними не указаны условия оплаты труда. Спецодежду им не выдали. Тут недалеко и до «ЧП».
В ООО «Новатекс» при увольнении несовершеннолетнего А. С. Гладкова с ним не произведён окончательный расчёт. Неужели рассчитывали, что молодой человек не станет настаивать?
В результате вмешательства государственной инспекции труда права несовершеннолетних были восстановлены, а работодатели привлечены к административной ответственности.

06.02.2009 КУРГАН: ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ЖЕНЩИН

Контактная информация