Курганское областное отделение КПРФ

11.03.2009 КРАСНОЯРСК: ЗАЩИТИ СВОИ ПРАВА

Знай свои права!

05.03.2009 г. Красноярский крайком КПРФ.

По собственному нежеланию

В связи с массовыми увольнениями трудящихся на предприятиях различных организационно-экономических форм развивается практика предложений работникам уволиться по собственному желанию. Часто это сопровождается различного рода посулами на будущее. В масштабном варианте это использовалось на шинном заводе, Дивногорском заводе низковольтной аппаратуры, ОАО «Красэйр» и ряде других, а также в строительной отрасли, на предприятиях среднего бизнеса. Такая форма увольнения может иметь неблагоприятные последствия для работников. Для пояснения ситуации публикуем памятку, разработанную в федерации профсоюзов Красноярского края. Считаем важным развернуть соответствующую работу по разъяснению среди тех, кого это коснулось или может коснуться.

Во время экономического кризиса со стороны работодателей участились случаи давления на работников с целью принудить их к подаче заявления об увольнении по собственному желанию и сократить свои расходы, которые связаны с высвобождением работника при сокращении штата или численности. Поэтому, перед тем, как подавать такое заявление, работнику необходимо проконсультироваться в своем профкоме, вышестоящих организациях профсоюзов, также желательно получить консультацию у профсоюзных юристов.

Следует подчеркнуть, что факт подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию под давлением со стороны работодателя, понуждающим работника к этому, весьма сложно доказать в суде, поскольку требуется объективная оценка таких доказательств, в т. ч. свидетельских показаний, которых чаще всего не имеется.

Расторжение трудового договора по собственному желанию накануне проведения мероприятий по сокращению численности, штата работников выгодно работодателю, но для самого работника такое «собственное желание», как правило, влечет следующие правовые последствия негативного характера:

Запись об увольнении в трудовой книжке производится на основании приказа работодателя со ссылкой на п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Отсутствует право увольняемых по собственному желанию на назначение в предпенсионном возрасте трудовой пенсии по старости не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, в то время как при ликвидации организации или сокращении штата, численности работников такое право у высвобожденных работников возникает, если они не будут трудоустроены.
Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут быть произведены удержания из заработной платы.
Уволенному по собственному желанию работнику не гарантируется трудоустройство со стороны другого работодателя, ему может устанавливаться испытательный срок при приеме на работу.
Он лишается гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных при увольнении вследствие ликвидации или сокращения штата, численности, а также которые ему предоставлялись в рамках длящихся трудовых отношений в одной организации.
Извлечение из Трудового кодекса РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Всеволод СЕВАСТЬЯНОВ,
член бюро крайкома КПРФ, депутат Законодательного собрания.

11.03.2009 КРАСНОЯРСК: ЗАЩИТИ СВОИ ПРАВА

Контактная информация